Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Welche Fragen kann man einen Bewerber am Vorstellungsgespräch stellen?
Beschreibung:
Bin auf der Suche nach kreativen Fragen, die ich an einem Vorstellungsgespräch dem Bewerber stellen kann. Habe die abgedroschenen à la "Wie reagieren Sie in Stresssituationen?" etc. satt.
Hinweis: Ich habe es nun endlich geschafft. Der Artikel beim Ideentower ist online ... Die Zukunft von brainR ...
23: Meinen sie das ernst?
22: Was wollen sie eigentlich hier?
21: "Was halten Sie eigentlich von den üblichen Fragen in Vorstellungsgesprächen und was würden Sie anders machen?"
20: Mit dem Bewerber durch den Betrieb gehen und gucken, wie es sich für Sie anfühlt den Bewerber hier zu sehen -> passt er zu Euch
19: Eine Präsentation zu einem Fachthema vorbereiten lassen
18: Was war Ihr letzter Erfolg - und wie haben Sie das geschafft (statt der öden Stärken frage)
17: Was erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber?
16: Womit kann man Sie frustrieren?
15: Welches Auto fahren Sie? (Auto spiegel Persönlichkeit :o))
14: Was würden Sie mich fragen, wenn Sie an meiner Stelle wären?
13: Wie stellen sie sich ihren optimalen Arbeitsplatz vor?
12: Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend zu zehnt in Großraumbüros um eine hohe projektübergreifende Kompetenz zu erlangen. Ein paar Querulanten lehnen dies allerdings ab. Welche Alternativen sehen Sie aus Ihrer bisherigen Erfahrung ?
11: Wir stellen gewöhnlich zwei Kandidaten für die Probezeit ein und behalten den Besten. Wie könnten Sie sich unter diesen Umständen eine Zusammenarbeit mit dem anderen Mitarbeiter vorstellen ?
10: Wie würden Sie ein Brainstorming organisieren ?
9: Was müßte innerhalb des nächsten Jahres durch Sie und uns erreicht werden, damit Sie sich besonders mit der Firma verbunden fühlen ?
8: Zu welchem der folgenden Autoren können Sie mir etwas mehr berichten: Csikszentmihalyi, de Bono, Seiwert, Stephen R Covey, Mehlhorn
7: Wie wägen Sie persönlich zwischen der Erlangung fundierter Schwerpunktqualifikationen und vielseitiger Einsetzbarkeit ab ?
6: Worauf legen Sie im Team Wert ?
5: Wodurch gelangen Sie in Flow ? Wie sieht ihre beste Arbeitsatmosphäre aus ?
4: Wie würden Sie Ihr Spezialgebiet umreißen ?
3: Welche zusätzlichen Formen von Anerkennung würden Ihnen neben Ihrem Gehalt etwas bedeuten ?
2: "Welche Methoden nutzen Sie zur Stressbewältigung?" ::: "Was bedeutet Konfliktkompetenz für Sie und in welchen Situationen ist diese erforderlich?" ::: Beispiele aus der unmittelbaren Praxis bringen
1: Ich hab mal im Fernsehen gesehen, das ein Zettel ausgeteilt wird mit ganz vielen schweren Fragen, die man eigentlich gar nicht wirklich wissen kann dem Bewerbe in die Hand gibt und sage lesen sie alles genau durch und fangen sie dann an. Ganz am schluss frage 15 oder so steht dann. legen sie den Fragebogen unausgefüllt auf den Tisch, Dann weiß man ob der Bewerber schon mal aufmerksam ist.
