Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Wie können Firmen das durch Erfahrung erworbene Wissen von Mitarbeitern sichern, bevor diese in Rente gehen?
Beschreibung:
Siehe Frage
Schlagwörter:
wissen, Personal, firma, Organisation
Brainstorming-Informationen:
Nummer: 5625
Datum: 22.06.2008 17:50
Kategorie: Andere
Hinweis: Wir werden momentan von einem Spammer belästigt und geben unser Bestes, dass Problem zu lösen. Vielen Dank für das Verständnis ...
10: Lehrlinge lehrlinge Lehrlinge_________- a z u b i-_____ lehren lernen lehren----------
9: Teilzeitrente ermöglichen, der Teilzeitrentner arbeitet nur noch 50% und lernt in dieser Zeit seinen Nachfolger ein
8: Indem sie ihren Nachfolger / Nachfolgerin einarbeiten und das in einem Zeitraum, in dem sie nicht befürchten müssen, vorzeitig dem Nachfolger weichen zu müssen
7: Niemand schaufelt sein Eigenes Krab... Man weiß, wenn man unendbehrlich ist und will diesen Status behalten (sofern der/die Mitarbeiter noch nicht in Rente gehen wollen)
6: Senior in die Erarbeitung eines Pflichtenheftes für Fremdvergabe einbinden. Er soll Anforderungskriterien erarbeiten.
5: von jüngeren Mitarbeitern ein Wiki aufsetzen lassen und durch die erfahreneren Mitarbeiter ergänzen lassen
4: andere Mitarbeiter einarbeiten und den älteren Mitarbeiter in ein Ausweichprojekt einbinden, so daß der neue Mitarbeiter fast allein agiert aber noch die Möglichkeit hat Fragen zu stellen
3: gutes Verhältnis Angestellte zu Vorruheständlern zulassen
2: Sie teilweise von ihren bisherigen Aufgaben freistellen, um die Nachfolger einzuarbeiten.
1: Einen Azubi an den erfahrenen Mitarbeiter "kleben".
