Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Hinweis: Ich habe es nun endlich geschafft. Der Artikel beim Ideentower ist online ... Die Zukunft von brainR ...
251: wenn kreativ sein mit sexy gleichgesetzt würde
250: in betriebseigenen Ferienhäusern wird in einem Bücherregal ein Collective Notebook zur Ideensammlung hinterlegt. Eventuell Verschließen bei betriebsfremden Nutzern. So können Ideen reifen.
249: In Bäckereien und Imbissen werden auf Servietten Visionierungs-Treffen vereinbart, in denen Mitarbeiter ausserhalb ihrer Firma ihren Gedanken freien Lauf lassen können
248: Enthusiasmus und Begeisterung für eine gemeinsame Sache
247: durch Veröffentlichung der besten 75 % in einem Jahrbuch ?
246: Auf Rechthabenwollen verzichten
245: Fehlerkultur schaffen
244: Den Mitarbiter Respekt gegenüber zeigen
243: Den Mitarbeitern den Freiraum und die Zeit geben ihre Ideen selber (während der Arbeitszeit) umzusetzen
242: Auf eingebrachte Ideen Feedback geben, so daß man sieht, das sich damit jemand beschäftigt hat...
241: Die eingebrachten Ideen ernst nehmen
240: in Politik und Unternehmen
239: mehr Demokratie wagen. Direkte Demokratie!
238: was bedingt, dass sich Mitarbeiter normalerweise nicht "voll einbringen"?
237: indem wir die Kreativität jedes Menschen achten, fördern und ihr Raum geben
236: mache, das der mensch stes spaß an dem hat was er tut, und belohen ihn ausreichend, mache wenig unterschiede, behandle jeden gleich
235: Ideen müssen auch umgesetzt werden damit Sie nicht zum Selbstzweck verkommen. Damit zeigt mann den Menschen, dass man mit Ihren Ideen wertschätzend umgeht.
234: Ausstellung mit verrückten, neuen, unbekannten Produkten. Als kostenlose Wanderausstellung in Deutschland.
233: Einen Ausschuss bilden, der Maßnahmen zur Schaffung einer Kultur mit Hilfe der Einführung einer neuen CCS (Cultural Controlingsoftware) plant.
232: Welche Kultur? Staat? Unternehmen? Unternehmenskultur ist die Summe aller Individuen : Chefetage; Kultur im allgemeinen ist Gestaltungskraft x Fleiß : Existenz - Anzahl aller Hosenscheißer x Angst
231: Welche Kultur? Staat? Unternehmen? Unternehmenskultur ist die Summe aller Individuen : Chefetage; Kultur im allgemeinen ist Gestaltungskraft x Fleiß : Existenz - (Angst x Anzahl aller Hosenscheißer)
230: Wer keinen Spaß hat, soll was anderes machen, z.B. Urlaub, damit alle, die Spaß haben sich voll einbringen können.
229: Alle sind selbst überzeugt von dem, was sie einbringen und überlassen es nicht den anderen, halbgares fertig zu grillen.
228: Alle sollten das machen, was sie können.
227: Sammeln von externen Arbeitserfahrungen um gesehen als Inspiration für die eigene Arbeit zu nutzen z.B. Praktika bei Klemptner oder Schreiner für drei Wochen möglich
226: Mitarbeiterzeitung und Intranet wie Schülerzeitung organisieren: jeder kann mitmachen und Themen einbringen. Vielleicht auch über Gemeinschaftsblogs realisierbar oderam besten alles zusammen
225: Firmentransportmittel inspierenden gestalten: Interessante Bilder im Aufzug, Aufschriftten auf den Handläufen der (Roll)Treppen
224: Auf die Hauspostmappen sind inspirende Aussagen oder Bunte Farben aufgedruckt
223: Einen Tag werden alle Bürotürschilder umgeschrieben: Jeder darf sich eigenen Titel geben z.B. Prinz der Buchhaltung etc.
222: Ideengeber mit eisbrechender Wirkung in der Firmenbroschüre erwähnen
221: Einen "Off-Freitag" einführen, der der Verwirklichung eigener Ideen dient.
220: abteilungsübergreifende Fahrgemeinschaften für gemeinsame Ideen auf dem Arbeitsweg
219: Comiczeichner ausfindig machen, der die jeweils besten Ideen langfristiger Projekte für das Firmenintranet visualisiert
218: heimlich Kommunikationstraining für den Chef ins Rollen bringen
217: stark vereinfachte Aufgabe grafisch darstellen und den Kindern der Mitarbeiter zum Ausmalen mitgeben
216: wenn angeeignetes und vertieftes Spezialwissen der Mitarbeiter zunehmend nachgefragt wird statt nach oberflächlicher Inanspruchnahme neuartige synergiefreie Einarbeitungsziele zu definieren
215: wenn regelmäßig Brainstorms auch zur Verwirklichung von Visionen der Mitarbeiter veranstaltet werden
214: Gemeinsam in den Zoo gehen
213: Gemeinsam ins Theater, Konzert etc. gehen
212: Zusammen Kanufahren mit Übungen auf dem Wasser und zu Lande
211: Einmal pro Woche: Ideenmittagessen: Chef stellt Essen und große Papiertischdecken, auf die alle draumalen können
210: Stelle an einem zentralen Punkt eine Top-Expresso-Cappuccino-Maschine hin, das wird dann zum zentralen Austauschpunkt, auch für Nichtraucher!
209: Extra Budget festlegen nur für ungewisse, zukünftige Projekte
208: Geben Sie den Mitarbeitern extra-Zeit, z.B. Freitags von 14-16 Uhr, wo jeder an dem arbeiten kann, was er will - manchmal bringen einen Dinge weiter, von denen man garnicht ausgeht, dass sie einen weiter bringen
207: Eine Stimmung, die Ideen fördert, Spass bei der Arbeit -> Kiste mit Gutscheinen für Kino, Autowäsche, Abendesse, Taxigutschein --> einfach um Mitarbeiter mal zu belohnen
206: Mitarbeiter kochen gemeinsam
205: Mitarbeiter erschaffen ein Kunstwerk und lassen sich durch die Künstler erklären, wie die auf neue Ideen kommen
204: "open brainstorming" --> jeder kann anonym Ideen abgeben
203: Schlafräume/Kammern --> höhere Energie nach dem Mittagessen
202: Einfach mal mit dem Team spazieren gehen und danach Ideen entwickeln
201: Bei einer Problem-/Fragestellung: Alle Teammitglieder für 10 Minuten wegschicken, jeder soll einen Gegenstand zurückbringen, egal was, dann überlegen, wie jeder Gegenstand helfen könnte, das Problem zu lösen (Transferleistung!)
200: Mal Kunden einladen, damit das ganze Team versteht, was der Kunde eigentlich braucht und will
199: Bei schwierigen Fragestellungen einen Wettbewerb im Unternehmen ausschreiben, jeder darf Lösungen präsentieren --> Ziel spielerischer Umgang mit Problemen
198: Arbeitsplatztausch für 3 Tage --> Marketing gegen Finanzen und umgekehrt
197: Jedes Mal wenn jemand mit einer Idee kommt, bekommt er einen Kuli oder etwas Kleines geschenkt oder bekommt ein Los für eine Lotterie
196: Soziales Projekt mit dem Team: Ein Haus für sozial Schwache Menschen bauen
195: Techniken für Kreativität und Innovation lernen und "WIe wir denken"
194: M & M-Spender im Meeting-Raum - für jede Idee darf man einmal ziehen und sich eine "Belohnung" abholen!
193: Ein Ideenbuch für die ganze Abteilung - jeder kann einfach Ideen reinschreiben
192: Die Idee des Monats feiern
191: Die Mitarbeiter ermutigen Risiko einzugehen - und dies bewußt einfordern
190: Fehler besprochen --> Fehler des Monats küren
189: Fitnessraum/Gymnastikraum in Firma
188: Tische in Katine mit Papiertischdecken auslegen
187: und leute sollen auf die Papiertischdecken Ideen schreiben
186: Leute mixen beim Mittagessen
185: Querdenkräume mit Tischen und Stühlen die an die Wände befestigt sind man kann sich mit Gurt anschnallen und so mal im anderen Winkel arbeiten
184: Im Team kochen, Mitarbeiter sagen, was es gibt, Chef kauft ein, gemeinsam wird geschnibbelt, bei Rotwein werden dann Ideen entwickelt
183: Querdenkräume mit abfallenden oder aufsteigenden Böden für andere perspektiven und Raumgefühl
182: Schwarzes Brett vor der Kantine: Jeder darf Projektideen offen ausschreiben -> Umgehung des Dienstweges
181: Hörbar: Raum mit Entspannungsmöglichkeit und klassischer Musik die kreativfördernd wirkt
180: Räume mit unterschiedlichen Farben, welche die jeweilige Tätigkeit unterstützen z.b. Bunt für Kreativworkshops, sanft für hohe Konzentration auf eine Sache etc.
179: Helfen, über den eigenen Schatten zu springen -> Kommunikationsübungen
178: Räume mit unterschiedlichen Düften, welche die jeweilige Tätigkeit unterstützen z.b. Zimt und Co für Kreativworkshops, Pfefferminze für hohe Konzentration auf eine Sache etc.
177: Man muss sich etwas trauen: Mit den Leuten über den Grand Canyon Skywalk gehen http://www.grandcanyonskywalk.com/compare.html
176: Wände mit Postit oder großen Abreißblöcken so daß überall ideen und notizen angeschrieben werden können
175: Anziesauna zur gesundheitsfördernung und gleichzeitig Kurzklimawechsel für neue Impulse
174: Jeder der "Nein, das geht nicht!" sagt, muss 'nen Euro in die Kaffeekasse schmeissen
173: Raum mit Lichtdusche zur Depressionsvermeidung und Stimmungsaufhellung im Winter und damit auch aktivere Mitarbeiter für Kreativität
172: Derjenige, der die Projektidee hat, darf das Projekt leiten
171: Mit Kunden segeln gehen!
170: Dem Chef eine fleischfressende Pflanze beim Weihnachts-Wichteln schenken
169: In der Mitarbeiterumfrage nachfragen, welches Essen die Leute nicht mögen -> Das dann ein mal im Monat in der Kantine zubereiten -> MA auch mal mit unangenehmen Dingen konfrontieren
168: Danach eine Woche die Lieblingsessen
167: Fachzeitschriften kostenlos -> Lesen bildet
166: Dartscheibe mit Konkurrenzlogos drauf
165: Pool von kleinen Ad-Hoc Besprechungsräumen
164: 2er Büro mit zusätzlichem, abgetrenntem Schreibtisch ausstatten -> Wenn man mal nachdenken möchte, ist man ungestört
163: Mit dem Fahrrad zur Arbeit
162: Jeder darf sein Büro selbst einrichten
161: Wand mit Metalplatte versehen, damit man alles magnetisch dranpinnen kann. Zur Not auch den Chef!
160: "Ideentower" als Anwendung im Intranet einrichten -> Mitarbeiter bloggen über innovative Ideen
159: In der Kantine Frotee - Handtücher verkaufen
158: Firmensitz unter Zen Gesichtspunkten einrichten
157: Wlan in der Firma, damit sich die Mitarbeiter frei bewegen können
156: Kantine offen für Mitarbeiter anderer Unternehmen
155: In Kantine keine einzelnen Tische, sondern nur ein/mehrere ganz große Tische -> man setzt sich automatisch dazu
154: Für jede neue Idee gibt es Punkte
153: Preise für gute Ideen ausrufen (Vorschlagswesen)
152: In Kantine Tischdecken mit aufgedruckten Ideen der Mitarbeiter mit Platz um neue Ideen dazuzuschreiben (Ideen inspirieren neue Ideen)
151: Produktprobleme vereinfacht beschreiben und Schulklassen einladen zur gemeinsamen Ideenfindung zu den Problemen (Kinder haben noch wenig störende Vorannahmen)
150: Erfinder einladen und sich deren Erfindungen zeigen lassen, um neue Anregungen zu bekommen
149: Creativ-Club einführen in dem einmal Wöchentlich ein Künstler kommt der gemeinsam mit interessierten Mitarbeitern seine Arbeitstechniken durchgeht und gemeinsam kreativ wird
148: Assoziationsketten Wettbewerb: einmal die Woche werden zu einem Bürogegenstand Assoziationsketten gebildet. Highscore-Liste mit der Gruppe mit den meisten Assoziationen
147: Gemeinsam werden Messeneuheiten aus den 60 und 70er Jahren ausgegraben und überlegt wie die Ideen für das eigene Unternehmen weiterentwickelt werden können
146: Ideenkalender verteilen: Kalender bei denen in jedem Monat eine Idee vorgestellt wird darunter platz um weitere Einfälle zu notieren die einem beim Betrachten der Idee einfallen
145: Laborreise: Reise zu verschiedenen Entwicklungsabteilungen und Laboren (wettbewerbsfremder) Firmen und dort Gespräch mit Forscher und Entwicklern über die Art wie dort Ideen gefunden wurden
144: Innovationsreise: Besucht werden innovative Plätze und Einrichtungen wie z.B. Future Store , Bankfiliale Q110, aber auch interessante Ideenrealisierer Wie Metzgermeister Böbel vom Wurstbrief
143: Förderung von Schulungen in kreativer Richtung z.B. Zeichnen lernen, Musikinstrument lernen, Chorgruppen
142: Gemeinsame Museebesuche um neue Impressionen zu bekommen
141: Gesprächsrunden mit Designern
140: Produktmalwettbewerbe mit Kindern durch Art wie Kinder die Produkte sehen enstehen neue Ideen rund um das eigene Produkt
139: Mitarbeiter erzählen über Fehler und welche Ideen nicht funtioniert haben (Fehlerkultur, Fehler werden nicht bestraft sondern als Entwicklungsmöglichkeit angesehen)
138: Sinneserlebnisse z.B. Besuch von Barfusspark fördern
137: Sinneserleben zu Kreativitätsanregung: Geschmackstag über all in der Firma sind Essstationen mit exotischen Naschereien verteilt und Beschreibung der Kultur die dahinter steht
136: Kreative-Pausen: Entspannungsraum einrichten und Entspannung belohnen jeder tägliche Besuch wird belohnt
134: Wechselnde Büroeinrichtung: Jeden Woche gibt es durch Rotation neue Büroeinrichtungsgegenstände z.B. ander bunte Tischlampe, roten Aktenschrank
133: Wechselnde Bürogemeinschaften; Jedes Quartal sitzt man mit einem anderen Kollegen zusammen und kann sich somit über andere Dinge austauschen
132: Wechselnde Kunst in den Fluren und Räumen
131: Rutschbahnen verbinden die Stockwerke miteinander
130: Wechselnde Eingänge; jeden Monat gibt es einen veränderten Eingang in die Firma
129: Wandernde Stechuhr, durch Platzwechsel wird der monotone Alltagsblickwinkel aufgehoben
128: Musik im Eingang zur Begrüßung; jede Monat andere Stilrichtung mit Vorstellung (Schild) was für eine Richtung diesmal gespielt wird
127: Wechselnde Empfangsbegrüßungen; jeden Morgen und Abend stehen Schilder mit Guten Morgen und Aufwiedersehen auf einer anderen Sprache im Ein/Ausgang bzw. Foyer
126: Monatlicher wechselt der Bildschirmschoner mit Kunstwerken anderer Stilrichtungen
125: Wechselnder Desktophintergrund mit Beschreibungen interessanter Ideen und Erfindungen (Quellen Ideentower, best-practice-business.de/blog)
124: Wechselnde Tastatur und Mäuse um für PC arbeiter unterschiedliche habtische inspiriernde Erlebnisse zu schaffen
123: Wechsel der Mailsoftware und anderer PC-Programme um auch mal andere Arbeitswerkzeuge und Techniken kennenzulernen
122: Mitarbeiter Organisations Austausch Treffen: Mitarbeiter erzählen sich wie sie ihre Todos, Ablagen und täglichen Arbeiten organisieren (neue Impulse für die eigene Arbeit)
121: einam im Jahr gibt es den verkhertherum Tag alle Bilschrischimre und ander drehbare gebenstände werden auf den Kopf gestellt und es wurd versucht trotzdem gut zu arbeeiten (während ich diese Idee schreibe habe ich meienen Monaitor auf den Kopf gestellt, Ideen kann man doch noch verstehen oder, also geht doch)
120: Mobiler Bürobuss: Bus mit voll ausgestatteten Büros fährt zu einem schönen Ort somit können Mitarbeiter mal an einem Tag von wo anders aus, aus anderer Umgebung heraus arbeiten
119: Flying Office: Ein Flieger wird gechartert und ein längerer Flug organisiert, Maschine ist so eingerichtet daß Arbeiten an Bord gut möglich ist. Abteilung verreist arbeitet im Flieger weiter und macht am Ende schönen Ausflug am Zielort
118: Alle Mitarbeiter mit einbeziehen, auch die Telefonistin und die Putzfrau...
117: Wechselnde Bürostühle um andere Sitzeindrücke zu bekommen
116: Hauspost wird ab und zu durch nicht-Hauspost Mitarbeiter verteilt um andere Kollegen kennenzulernen
115: Mitarbeiter kann einmal pro Jahr ein verücktes Auto (z.B. Kübelwagen) leihen und damit zur Arbeit kommen und am Wochenende damit rumfahren
114: Mitarbeiter bekommen CD mit Sounds darauf z.B. quitschende Tür aus dem 1.Stock und müssen eraten aus welchem Bereich des Firmengebäudes das Geräusch stammt
113: Fenster wird eingefärbt für einen Tag um mal die Blickfarbe für einen Tag zu wechseln (heute ist die Welt so grün)
112: Wechselnde Zimmerpflanzen und Blumen mit Beschreibung der Pflanzenarten; Vielfalt der Natur als Anregung
111: Beschreibare Schreibtischunterlage mit Ideen der Mitarbeiter darauf und möglichkeit eingene Ideen dazuzuschreiben. Schreibtischunterlage wandert, jeden Tag zu einem anderen Kollegen
110: Von guten Ideen werden Modelle gebaut und in den Abteilungen herumgereicht so kann jeder mal die Ideen auch anfassen und habtisch erleben
109: Im Foyer ist jeden Tag ein interessantes Objekt ausgestellt z.B. Architekturmodell vom Bahnhof in Berlin, Technische ausgefallene Objekte wie z.B. Stück Raumkapsel
108: haustiertag: jeder Mitarbeiter der Haustier hat bringt ein Bild mit und es wird sich über die Tiere ausgetauscht
107: Auf den Etagen stehen wechselnd multimediale Kunstwerke mit Interaktionsmöglichkeiten z.B. aus dem ZKM
106: Jeder Mitarbeiter darf einmal im Jahr Chauffeur-Servie nutzen und wird im schönen Wagen zur Arbeit gebracht und wieder nach Hause gefahren als Incentive für die 100. Idee
105: Firma wechselt einmal im Jahr komplett das Gebäude für mehrere Woche um andere Perspektive und rausgehen aus der gewohnten Umgebung zu erreichen
104: Jede Woche gibt es eine Beschreibung eines kunden wie er mit dem Produkt umgeht
103: Ideen-SMS: Mitarbeiter erhalten Ideen von anderen per Zufall als SMS auf Ihr Handy
102: Ideen Adventskaldender-Aktion: Hinter jedem Türchen ein Reizwort und es wird gebrainstormt zu Frage und Reizwort. Am ende gibt es überaschung
101: Garten auf dem Dach, Pflanzenpatenschaften für Mitarbeiter
100: Gartenoasa auf dem Dach, mit Rückzungszonen für Mitarbeiter zum Ausruhen
99: Mit Rakete zum Mond oder Raumstation fliegen unterwegs wird mit Notebook erlebnisse für andere Mitarbeiter gebloggt und auf Mond/Raumstation Brainstorming
98: Jeder darf im Jogginganzug zur Arbeit kommen
97: Mitarbeiter haben zu hause Zweierarbeitsplatz und können dort zusammen mit Kollegen arbeiten, auch im Austausch jede Woche bei einem anderen Kollegen zu Hause
96: Mitarbeiter haben Uhr mit Empfänger, Punkt 12:00 wird neue Ideen anderer Mitarbeiter auf die Uhr geschickt
95: Firma hat eigenen Radiosender in dem die Mitarbeiter über Ihre Ideen und wie sie darauf gekommen sind berichten
94: Ideenbörse: Jede Idee der Mitarbeiter wird als Aktienpapier eingestellt und kann gehandelt werden
93: Neue Impulse durch Sportarten; Probestunden in den unterschiedlichste auch verückte wie extrem ironing vorgestellt werden
92: Jeder Mitarbeiter darf einmal im Monat etwas Hausarbeit mitbringen. Es wird z.B. gemeinsam gebügelt
91: Laserlampen in Büros werfen Reizwörter oder verückte Ideen auf die Wände
90: LED-Ticker in Kantine auf der neueste der Mitarbeiter durchlaufen
89: Ausgerollter Ideenteppich: In den Fluren wird Teppich ausgerollt auf dem die Ideen der Mitarbeiter stehen mit Spezialstift können weiere Ideen dazugeschrieben werden
88: Graffiti-künslter erklärt wie man Graffiti liest um neue Impulse beir der Fahrt durch die Stadt zu bekommen oder wenn man Graffiti sieht
87: Auf die Spiegel in den Toiletten werden Ideen der Mitarbeiter geschrieben
86: Toilettenpapier mit Reizwörter und alten Erfindungen bedrucken
85: Karibik-Büro super beheizt oder im Sommer ist mit Sand ausgelegt hat Palmen, Bambusschreibtisch und es darf im Hawai-Hemd gearbeitet werden
84: Mitarbeiter darf einen Monat mit Taxi zur Arbeit kommen. Es wird jeden Tag aber anderer Weg zur Arbeit gefahren um Wechsel/neue Impressionen zu erhalten (raus aus der Routine/Alltagstrott)
83: Taxi ist jeden Tag anderes Fahrzeug und anderer Fahrer um weitere Impulse zu bekommen
82: Jeden Tag Taxifahrt gemeinsam mit Kollegen aber immer anderer Kollege um neue Kollegen kennenzulerne bewußt auch hierarchie übergreifend z.B. Geschäftsführer mit Pförtner
81: Jeden Tag wird um eine andere Uhrzeit zur Arbeit gegangen (Raus aus der Routine)
80: Night-day: Einen Tag im Jahr arbeiten alle nachts
79: Farbspiel, Wechsel: Einmal im Jahr wird Büro mit anderem Licht ausgeleuchtet z.B. Grüne Lampen
78: Wechselnde Böden um andere untergründe zu erleben Sand, Holz, Teppich, Gummi, Glas, Metall, Schaumstoff, Styropor, Knet
77: Beschreibung wie man mit einem Bunsenbrenner umgeht
76: Jeden Woche gibt es die Möglichkeit in der Mittagspause in einem anderen Restaurant in der Stadt mit Kollegen essen zu gehen; neue Kollegen d.h. wechselnde Konstellationen und wechslende Restaurants
75: is dat hier n Chat?
74: Wasser auf der Toilette wird unterschiedliche eingefärbt aber nur leicht so daß keine Farbe an Händen bleibt um neue Farbeindrücke zu bekommen
73: lol
72: Jeder kann aus unterschiedlichsten Arbeitsmaterialien immer wieder neu wählen; dickes, dünnes papier, Folie, Bunstifte, Füller usw. Volles Spektrum der Papiterie
71: Jede Woche gibt es einen anderen Kaffee: Starbucksfantasie zum Vorbild, das gleich für Teetrinker nur mit Tee
70: Jede Woche ein anderes Mineralwasser bis alle durch sind (kann eine Weile gehen, wenn ich mir allein die Auswahl in der Feinkostabteilung bei Kaufhof ansehe)
69: Schöne gemütliche Tee und Kaffeküche wichtigster Kommunikationspunkt (wird oft unterschätz, hier kursieren die Infos)
68: Kaffee-Teeküche mit super viel Auswahl und kleiknen Leckerreien Kekse, Plätzchen
67: Auf den Toiletten sind Parfums und andere Pflegeprodukte zum ausprobieren
66: Einmal im Quartal Super-Pause mit Lounge Music und Duft-DJ in der Ruhezone oder aufgebauten Lounge mit Sofas
65: Super Infrastruktur: Beste Telefone, Kopierer, Scanner, PCs, Notebooks, Software
64: anregungsbedürftige Fragen auch stellen: schwarzes Brett
63: Witze erzählen fördern; Witze Ecke im Intranet, Witz des Tages in der Kantine und im Foyer ausgehängt
62: längerfristige Arbeitsverträge ins Auge fassen
61: Lustige Videos werden nicht heimlich rumgeschickt sondern offiziell übers Intranet veröffentlicht
60: Brainstorminggruppe nach aktiven brauchbaren Erstvorschlägen statt nach Nähe zum Vorgesetzten zusammenstellen
59: Witze können durch Mitarbeiter ins Intranet eingestellt und auch bewertet werden. Einreicher mit höchsten Bewertungen werden prämiert
58: Brainstorming-Grundregeln ernst nehmen
57: Regelmäßige Lachseminare fördern das gesunde Lachen und die Humorkultur. Wer arbeitet nicht gerne wo viel gelacht wird und es fröhlich zugeht
56: durch Vorankündigung von Fragen und Beratungsthemen die Chance zum Reifen von Ideen ermöglichen
55: Singen und Pfeifen bei der Arbeit ist erwünscht
54: Bürogrößen auf vier Personen verkleinern
53: Mitarbeiter können das Musikprogramm im Firmeneigenenradio mitbestimmen
52: firmeninternes Blog einrichten zur adressatenfreien Kommunikationsergänzung (der unbekannte Mitarbeiter aus der Nachbarabteilung wird viel zu spät direkt gefragt)
51: Informationsaustausch wird gefördert jeder Mitarbeiter kann im Intranet Bloggen, es gibt Foren, Gesprächsrunden, Auf dem Gang austauschen wird gefördert nicht böse angekuckt
50: Weiterbildung wird belohnt, Punkte für Fortbildungen, Gehaltssteigerungen an Punkteanzahl gebunden
49: Fortbildungen sind bunt gemischt auch z.B. Yoga, Ernährungskurse etc. sind möglich und werden mitangerechnet
48: Aktivpausen im Angebot z.B. erholsame Pause mit Yoga
47: Naturarbeitsplätze: Im Sommer bei gutem Wetter gibt es Arbeitsplätze im Garten
46: Job-Rotation I: Jeder Mitarbeiter macht auch mal ein Praktikum in einem anderen Bereich
45: Job-Rotation II: Forschungsteams setzen sich aus Mitarbeitern unterschiedlichster Abteilung zusammen und werden für das Forschungsprojekt freigestellt
44: Job-Rotation III: Temporäre Wechsel der Arbeitsstellen möglich z.B. Jemand aus dem Controlling kann auch bei gleichem Gehalt mal 3 Monate in der Strategie mitarbeiten
43: Jedem Mitarbeiter wird persönlich von der Geshäftsführung zum Geburtstag gratuiliert
42: Vorträge und Diskussionen mit interessanten Personen: Es werden z.B. ungewöhnliche Künstler eingeladen die von sich erzählen und denen man Fragen stellen kann, somit bekommen die Mitarbeieter neu Impulse
41: Mitarbeiter können Persönlichkeiten vorschlagen, mit denen Sie schon immer einmal Kontakt haben wollten bzw. mal live erlebten wollten. Die Persönlichkeit mit den meisten Punkten wird eingeladen
40: Punkte für den Besuch von Kongressen und Foren. Jeder erhält Punkte für den Besuch. Bestimmte Punkteanzahl Voraussetzung für Geahaltssteigerung
39: Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr Wunsch frei mal was verücktes zu machen was er schon immer mal machen wollte z.B. Trompetespielen auf der Domplatte in Köln
38: Mitarbeiter können immer wieder neue Büromöbel und Arbeitswelten ausprobieren und Zusammen mit Spezialisten wie Architekten, Möbeldesigner konzipieren
37: Ungewöhnliche Arbeitsorte: Mitarbeiter können auch mal z.B. von einem Schiff aus arbeiten oder einen Arbeitsaufenthalt in Alaska machen
36: Hobbies der Mitarbeiter werden gefördert und sind erwünscht. Leidenschaft zählt!
35: Freie Arbeitszeit: Jeder kann arbeiten wann er will auch gerne mal von zu Hause aus
34: Das Essen in der Kantine wird komplett von der Firma finanziert und hat einen hohen Standard
33: Büros mit großen Fenstern und viel Tageslicht
32: Sofas in den Büros laden zum anderen Sitzen ein und verändern so auch den Blick- pardon Sitzwinkel
31: Spaziergänge um über etwas nachzudenken sind erlaubt bzw. extra erwünscht
30: Auch herumlaufen in der Firma ist normal und wird durch freie verteilte Arbeitspkätze gefördert
29: Durchführung von OpenSpace und Barcamp Veranstaltungen auf Firmenebene
28: Engagement der Mitarbeiter auch bei externen Veranstaltungen wie Vorträgen bei Management Circle, Euroforum, Rahmenveranstaltungen auf Messe etc. wird aktiv unterstützt und gefördert
27: Intranetplattform etablieren und die besten Ideen mit Preisen belohnen
26: Engagement für externe Veranstaltungen z.B. Mitorganisation von Webmontagen oder Barcamps wird gefördert; Bedingung Anschließend wird den Kollegen darüber erzählt die nicht dabei sein konnten oder noch besser im Firmenradio darüber berichtet
25: Besuch von Firmen mit ausgewöhnlichen Methoden wie z.B. dm-drogeriemarkt-Organisation
24: Besucher können auch Ideen in der Firma einbringen dazu hängt im Foyer Papier mit Stift für Vorschläge
23: Open Socurce Prinzip für Kommunikationsmaterialen: Alle Broschüren, Firmenwebseites können von jedem Mitarbeiter auf Rechtsschreibung überprüft werden, wer Fehler findet erhält einen Goodie wie z.B. Essen-Gutschein
22: Statt FAQ denken sich die Mitarbeiter eine Liste mit Fragen aus die noch nie gefragt wurden, so enstehen neue Sichtweisen
21: Verückte Stempel auf die interne und externe Post regen zum nachdenken an z.B. Sprüche wie "wie schmeckt eigentlich Vanille-Eis mit Forelle-blau?"
20: Es werden Ideen gefördert wie alltagsdinge auch mal anderst gemacht werden können z.B. Teekochen mit dem Bunsenbrenner , Diese Ideen dürfen dann auch ausprobiert werden weiteres Beispiel interne Briefmarken für
19: Es werden Ideen gefördert wie alltagsdinge auch mal anderst gemacht werden können z.B. Teekochen mit dem Bunsenbrenner , Diese Ideen dürfen dann auch ausprobiert werden weiteres Beispiel interne Briefmarken für Hauspost entwickeln und in Umlauf bringen
18: Fotoaustellungen von freiwillig eingereichten Bildern der Mitarbeiter. Mitarbeier erzählen auch was über die Herkunft der Bilder bei Eröffnung der Ausstellung
17: Firmenmonopolie mit z.B. den Produktionsstraßen der Firma und Produktgutschrifen als Geld
16: Spielwettbewerbe mit klassischen Spielen veranstalten
15: Spiele von Avenue (wie Zong) werden gefördert und fürs Spielen belohnt
14: Zirkus gastiert auf dem Firmencampust, Statt Stars in der Manege heisst es Mitarbeiter in der Manege: Mitarbeiter erhalten Untericht von den Zirkusprofis und zeigen dann Kunststücke
13: Mitarbeiter dürfen mal Statistenrollen in Serien, Soaps etc. machen und berichten darüber in der Firma
12: Reisebörse: Mitarbeiter berichten an einem Reiseaustausch Abend von Ihren Urlauben und zeigen Bilder
11: Mitfahrzentrale: Im Intranet gibt es eine Börse für Mitfahrgelegenheiten
10: Yahoo Clever oder Lycos IQ im Intranet: Mitarbeiter können Fragen einstellen ander können zur Lösung beitragen. Die aktivsten und besten Antworten werden belohnt
9: Bildrätsel des Tages: Mitarbeiter müssen ein Motiv auf einem Bild erraten z.B. Teetasse wird aus verückter perspektive fotografiert
8: Dankes Post it verteilen, Hilft jemanden einem Kollegen kann er dafür ein Dankes Post it oder Dankes Postkarte geben. Die Mitarbeiter mit den meisten Karten, Postits erhalten ein zusätzliches Dankeschön von der Firma z..B. Tankgutschein
7: Wer bin ich in der
6: Wer bin ich in der Firma veranstalten damit sich die Kollegen mit Ihrer Arbeit besser kennenlernen
5: Einsatz von Messenger wie z.B. yahoo Messenger zum schnellen Kontakt zwischen den Kollegen erlauben und fördern
4: Gemeinsames Onlinespielen von Wissenspielen im Intranet
3: Wer wird Millionär mit Fragen zum Unternehmen spielen und auch tatsächlich großen Preis mit möglichst vielen Mitarbeiterzuschauern aufbauen, dann lernen alle mehr übers unternehmen und lernen z.B. auch die Kollegen die gefragt werden besser kennen
2: Gemeinsame verückte Aktionen wie z.B. im Bremen einen typischen bayrischen Maibaum auf dem Firmencampus mit vereinten Kräften aufstellen
1: Miteinbeziehung der Sport und anderer Vereine: Diese dürfen sich an einem Tag im Monat in der Frima vorstellen
